对于海外航天人才想要进入华盛科技，第一个显然是自身实力过硬，没有足够的才华可不行。

再一个就是国籍问题，首先得是华夏国籍，光是这一点就难倒了一大片。

不是说海外的航天人才不愿意改变国籍，而是全世界都知道华夏人的身份国籍是最难拿到的，即便近年来国家为了加大人才引进战略，但这张华夏“绿卡”依旧难以获取，最最重要的是华夏不支持双重国籍，拿到外国籍的国人意味着自动放弃本国籍，拿到本国籍“绿卡”的人意味着放弃原国籍。

曾经还有人调侃想要拿到一张华夏的“绿卡”比得诺贝尔奖都难，当然，这只是一种调侃，因为当初有一位诺贝尔奖得主是个外国人，拿到了“绿卡”吐槽了一句而被网友广泛传播调侃。

最后便是背景问题，人品必须要可靠，再次期间向华盛科技投送简历的人员当中，不少被查出来是外国的间谍成员，意图混入华盛科技窃取机密。

想要在华盛科技提供的舞台上继续施展才华，三大指标都得全部通过才可行，像已经加入华盛航天的19名海外航天人才，如今已经拿到了华夏“绿卡”，有家庭的也都举家搬迁了过来，医疗、教育等福利华盛科技都会提供，确保当事人能够全心全意投身于航天事业中，不被外来因素所影响。

剩下的大多都是地地道道的本国人才了，而且以年轻人居多，要知道国内的航天人才的平均年龄要低于欧美15岁，年轻意味着他们能够更长的涉猎在航天领域中，必然也能诞生更多的成果，这是年轻人的优势。

黎川早早的就已经提前赶来，第一批华盛航天的工程师们也都在陆陆续续赶来。

随着最后一名成员到来，黎川环顾所有人，现场的19名欧美白人，只有两名学会了汉语，其他人得借助实况翻译才能畅通交流，此时也纷纷戴上了耳麦。

“这一次把大家伙召集过来，可不是继续开什么内部的公开化会议。”黎川开场说道：“这一次，我们将正式启动空间计划具体任务。”

现场的一众工程师们一听都是略显振奋，终于可以大干一场了，尤其是那19位白人，没来华科技之前他们或在欧空局、或曾经为nasa效力过，也有一位是来自马斯克的spacex公司，他们大多的境遇都相同，那就是身上的才华不能得到施展，事业不顺，所以才不远万里选择加入华盛科技。

“可能诸位心中都有相同的疑问。”黎川接着说道：“华盛科技在空间探索领域毫无经验，我们该从哪里着手？”

“那要取决于我们想要获得什么。”黎川环顾众人自问自答，现场的工程师们都一言不发，这个时候黎川身后的一块屏幕出现了月球表面的场景。

这让众人心中惊讶的同时也倍感振奋。

公司的目标是要载人登月么？

“外界不断质疑华盛科技投入数千亿经费为了什么？”黎川缓缓的道：“资源，确切的来说是能源！距离我们38万公里外的月球表面上，那里储备着至少超过500万吨的氦三物质能够轻而易举获得，只需要加热到合适的温度，月壤中90%以上的氦三就会释放出来。”

为了氦三？